ECKART Effect Pigments

Erklärung zur Unternehmensführung gemäß §289a Abs. 4 HGB

Die Förderung von Frauen in Führungspositionen stand 2015 besonders im Fokus, nicht nur bei der ECKART GmbH, sondern in der gesamten ALTANA Gruppe. Auf ALTANA Ebene wurde mit der Intensivierung von Maßnahmen, die bereits in der Vergangenheit eingeführt wurden, und auch mit neuen Instrumenten diese Förderung der Vielfalt weiter im Personalmanagement verankert. Einen Schwerpunkt nahm dabei die Förderung von Frauen in der Personalentwicklung ein. In den nationalen und internationalen Managemententwicklungsprogrammen von ALTANA wurde der Anteil von Frauen in den letzten Jahren deutlich erhöht. Des Weiteren umfasst das Weiterbildungsprogramm auch spezielle Angebote für Frauen. Neu eingeführt wurde ein Mentoring-Programm, das am Standort Wesel als Pilot gestartet ist und dessen Ausweitung auf andere Konzernstandorte 2016 erfolgen wird. Ebenfalls initiiert wurde ein Meinungsaustausch von leitenden Mitarbeiterinnen mit einem weiblichen Mitglied des Aufsichtsrats. Daneben wurden vielfältige informelle Plattformen geschaffen, um generell den Dialog zu diesem Thema zu intensivieren. Diese umfassen regelmäßige Treffen von Frauen in Führungspositionen zur Stärkung des Netzwerks als auch Workshops zur Weiterentwicklung partnerschaftlicher Familienmodelle, die Beiträge zur kontinuierlichen Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Arbeitswelt bei ALTANA generieren sollen.

Mittel- bis langfristig ist es das Ziel von ALTANA, den Anteil von Frauen in Führungspositionen in der ALTANA Gruppe  auf 30% zu erhöhen. Das entspricht in etwa dem Anteil von Frauen an der Gesamtbelegschaft.

Entsprechend den Anforderungen des im April 2015 in Kraft getretenen Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst war die ALTANA Chemie Beteiligungs-GmbH als Gesellschafterin der ECKART GmbH verpflichtet, Zielgrößen für den Anteil von Frauen im Aufsichtsrat und der Geschäftsführung bis zum 30. Juni 2017 festzulegen. Die Geschäftsführung musste entsprechende Zielgrößen für die beiden Führungsebenen der ECKART GmbH unterhalb der Geschäftsführung definieren. Für die Geschäftsführung wurde bis zum 30. Juni 2017 eine Zielgröße von 33% festgelegt. Dem sechsköpfigen Aufsichtsrat soll bis zum 30. Juni 2017 mindestens eine Frau angehören. Für die erste Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung wurde bis zum 30. Juni 2017 eine Zielgröße von 10% und für die zweite Führungsebene eine Zielgröße von 25% beschlossen.